Bien que la transidentité ne soit plus un tabou, elle suscite encore des interrogations, des inquiétudes et parfois même des stigmatisations insupportables pour les personnes transgenres qui en sont victimes.

A ce jour, les personnes transgenres représentent 1% de la population totale tant en France qu’à l’étranger devenant ainsi un enjeu de santé public mais également, un enjeu pour les structures d’accompagnement, les services de ressources humaines, à prendre en compte notamment dans le cadre de la démarche RSE.

Face à cet enjeu de société, les structures doivent être en capacité d’accueillir le public et les salarié.es concerné.es par cette thématique et d’ accompagner les parcours d’affirmation de genre dans la bienveillance.

Créer un environnement inclusif passe nécessairement par une démarche pédagogique lorsque la transidentité s’invite dans la famille, l’entreprise, les structures médico-sociales et associatives.